政绩观问题是一个底子性问题。习近平总书记强调：“正确政绩观要求我们对峙从现实启程、按法规处事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实际和汗青检验、真正造福人民、得到人民公认的业绩。」剽一沉要要求，为辅导干部创造出经得起检验的实绩提供了沉要遵循。辅导干部既不能为官不为、为官乱为，又要多出政绩、获得人民认可，未免有时产生焦虑感情。好比，有的存在“紧迫型焦虑”，急于证明幼我能力，想急剧拿出看得见的成就获得组织关注；有的存在“不安型焦虑”，不安查核排名靠后被约谈问责，不安传染治理、风险防控、汗青遗留问题化解等长线工作短期难见效，不何在产业、项目、人才竞争中落下风；等等。设置和践行正确政绩观，是解开“政绩焦虑”，纠正暴躁短视、功利狭窄心态的沉要突破口。

干事创业的准星是人民人民的利益和必要，而不是幼我的荣誉和成就。辅导干部有施展才华理想的强烈意愿未可厚非，关键要将自身能力与干事周到精准用在正确事件上，落脚到推进人民福祉上。多算一算为民造福的政治账，少打幼我升迁的幼算盘。从近年实际看，萦绕教育助学、医疗卫生、养老育幼等设立并兑现年度清单，已经成为很多处所顺民气、惠民生、暖民气的沉要内容。不是所有的政绩都要惊天动地，把实事办实、把功德办好，让人民的获得赣注幸福赣注安全感越发充实、更有保险、更可持续，只有最终落到为民造福上，都是在设置和践行正确政绩观。

政绩的获得，自有其客观法规，既必要阐扬人的主观能作为用，也必要切合现实情况、符合发展必要。把情况摸清、把问题找准、把对策提实，不仅能创造实切其实的政绩，还能够从源头上防备心浮气躁、急功近利。为求急剧“降碳”，对“三高”行业一关了之，了局合规企业受株连、人民就业受影响；为跟风热点产业，盲目以税收优惠吸引企业投资，了局产能无法有效利用……这些问题的根子，就在于没有科学决策、尊沉法规。只有让鼎新思路、发展规划、治理规划切合发展法规和科学要求，能力在真抓实干中夯实高质量发展的根基。

更深一层看，政绩观的背后是权势观、价值观。习近平总书记指出：“谬误政绩观则是从幼我或幼集体利益启程，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干”。为政者心底无私、公私明显，事业发展天然世界宽大。若是把政绩当成“幼我秀”，意图“拿名次”，寅吃卯粮、劳民伤财，弄虚作假、欺上瞒下，最后留下的肯定是烂摊子。厘清公与私，干出的才会是经得起功夫检验的政绩。

设置和践行正确政绩观，为的就是校准价值坐标、匡正干事导向，从幼我与大我、私利与多益、虚浮与求实、当前与长远之间找准方位、找清利害、找到指标。有限性命与无限事业，本就是一对矛盾统一体。意识到功夫有限，自当加强能力、提高效能，抢抓机缘、多干实事；意识到事业无涯，更必要实事求是、久久为功，接好每一棒、走好每一步。

“政绩焦虑”不只受内因影响，表因也不成忽视。好比，查核评价过于看沉经济增快、招商引资规模、固定资产投资蹬撞性指标，干部提拔任命存在“唯数字论”“唯项目论”，等等，都可能诱发“政绩焦虑”。因而，正确政绩观离不开求实管用造度的护航托举。一方面，美满查核评价系统，加大民生改善、生态效益等潜绩指标的权沉，阐扬好查核“指挥棒”作用；另一方面，优化选人用人导向，为敢啃硬骨头的干部撑腰鼓劲，让专一苦干的干部受沉用。同时，有必要结合鼎新发展必要健全容错纠错机造，进一步旋转“多做多错、少做少错、不做不错”的思想定式。